E-Learning – Aprendizaje Orgánico
E-Learning, la respuesta al “aprendizaje orgánico” de mi empresa El capítulo “capacitación a empresas” es sin duda desafiante. Personalmente he sido testigo de grandes logros a través de la capacitación, especialmente cuando es sostenida, estratégica e implica acompañamiento, pero sin duda es cierto, que sin un objetivo claro, y metodología adecuada, medir su éxito podría […]
E-Learning, la respuesta al "aprendizaje orgánico" de mi empresa
El capítulo “capacitación a empresas” es sin duda desafiante. Personalmente he sido testigo de grandes logros a través de la capacitación, especialmente cuando es sostenida, estratégica e implica acompañamiento, pero sin duda es cierto, que sin un objetivo claro, y metodología adecuada, medir su éxito podría no resultar una tarea sencilla.
Sin embargo, existe un ámbito en el que la capacitación es fundamental, independientemente de los factores previamente comentados. Me refiero al aprendizaje orgánico, es decir, a aquella capacitación que se enfoca en el núcleo del negocio para brindar sostenibilidad a la empresa, cautelar el know-how y fortalecer los procesos, políticas y la cultura organizacional.
En tiempos de incertidumbre y dificultades económicas, la capacitación orgánica puede ser una inversión esencial para asegurar la supervivencia y el éxito a largo plazo de una empresa, por lo que es importante fomentar este tipo de capacitación para que las empresas puedan adaptarse a los cambios del mercado y mantenerse en constante evolución.
Cuando necesitamos consolidar nuestros procesos, alinear nuestras estaciones de producción o gestionar el conocimiento sobre la empresa entre los trabajadores, invertimos grandes cantidades de dinero, esfuerzo y horas hombre, sin ser realmente conscientes de ello. En la natural vorágine de rotación y reposición de talentos, fugan recursos que se traducen en ineficiencia al no estar debidamente presupuestados y planificados.
Es en este contexto, en que el e-learning se convierte en una herramienta esencial para el aprendizaje y la actualización constante de los empleados, permitiendo una gestión más eficiente de los recursos y reduciendo los costos en capacitación orgánica. Algunas empresas ya han incorporado esta herramienta, mientras que otras están evaluando su implementación, que en un futuro cercano, será imprescindible para toda empresa.
En conclusión, el e-learning se ha convertido en una necesidad en las empresas modernas, que deben mantenerse actualizadas y en constante evolución para ser competitivas en el mercado. Su implementación adecuada puede reducir los costos y aumentar la eficiencia, permitiendo una mejor gestión de los recursos disponibles.
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